Про роботу в Польщі в двох словах

• Під час пошуку роботи в Польщі найкраще користуватися надійними базами даних з пропозиціями роботи, наприклад, Районним (Повітовим) центром зайнятості, який надає безкоштовну допомогу особам, які зареєстровані як безробітні або шукають роботу в будь-якому повіті.
• Відповідно до польського законодавства, роботодавець зобов’язаний укласти з працівником письмовий договір, в якому визначаються умови оплати та праці.
• Трудовий договір повинен містити відомості про: сторони договору, дату його укладення, обсяг обов’язків працівника, а також вид роботи, що підлягає виконанню, місце виконання роботи, режим роботи, дату початку роботи, розмір зарплати разом з датою її виплати.
• Роботодавець не може платити працівникові менше, ніж встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. У 2022 році мінімальна заробітна плата становитиме 3010 злотих брутто за місяць повної зайнятості.
• Перед підписанням контракту важливо уважно ознайомитися з його умовами.
• Залежно від виду укладеного договору та його тривалості застосовуються різні строки його розірвання.
• Інформацію про права працівників, а також про нормативно-правові акти, що регулюють легальність працевлаштування в Польщі, надає Державна інспекція праці. У разі несправедливого поводження з боку роботодавця, скаргу також слід подавати до ПІП – Державної інспекції з питань праці (PIP).
• Державна інспекція з питань праці також надає безкоштовні юридичні консультації з питань трудового законодавства щодня з понеділка по п’ятницю. 
• Роботодавець зобов’язаний направити працівника на медичний огляд, який підтвердить відсутність протипоказань за станом здоров’я для роботи на конкретній посаді. Ці перевірки проводяться стандартно перед початком робіт, в перший день дії контракту.
• Після підписання трудового договору роботодавець зобов’язаний зареєструвати працівника в установі соціального страхування та Національному фонді охорони здоров’я. Це дозволяє працівнику, серед іншого, необмежено користуватися медичним обслуговуванням, отримувати допомогу у зв’язку з хворобою та накопичувати пенсійний капітал.

Увага!

Нові положення спеціального закону дозволяють будь-якому громадянину України працювати в Польщі без дозволу на працевлаштування. Однак роботодавець повинен не забути підтвердити це протягом 14 днів на сайті praca.gov.pl.